การพัฒนาประสิทธิภาพการคัดสรรบุคลากร หางานหนองแขม ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

มีความต้องการให้บุคลากรของตนได้รับการพัฒนา และต้องการให้บุคลากรของตนมีการพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา ซึ่งบุคคลที่มีการพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลานั้นจะมีความพร้อมต่อการแข่งขัน และต้องปฏิบัติตามข้อตกลงขององค์กร ซึ่งตรงข้ามกับการผลัดวันประกันพรุ่งโดยสิ้นเชิง บุคคลที่พร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา หน่วยงานหรือองค์กรใดก็ตามที่บุคลากรมีการพัฒนาตนเอง ความสามารถในการใช้คอมพิวเตอร์ ความสามารถและความกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ การอ่านความคิดและเรียนรู้พฤติกรรมของตนเองอย่างเข้าใจ ก่อให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานและนำมาซึ่งความเจริญก้าวหน้าขององค์กร

เมื่อประสบกับความล้มเหลวก็จะทำให้ทบทวนและปรับเปลี่ยนความคิดเสียใหม่ ความซื่อสัตย์และความจงรักภักดีในองค์กร การพัฒนาบุคลากรเพื่อองค์กรแล้ว การพัฒนาตนเองของบุคลากรยังส่งผลต่อความสำเร็จหรือเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ เลือกทำงานตามเดดไลน์ มากกว่างานที่ได้ผลตอบแทนในระยะยาว การพัฒนาตนเองนั้นถือเป็นการแข่งขันกับตัวเองเพื่อเป็นบันไดไปสู่ความก้าวหน้าในอนาคต  และเลือกหยิบผลที่อยู่ต่ำที่สุด การเรียนรู้และเข้าใจคนอื่น การเตรียมความพร้อมในการที่จะต้องแข่งขันกับคนอื่น ในโลกของการทำงานที่มีการแข่งขันสูงเวทีการทำงานจะเปิดโอกาสให้กับคนที่มีประสิทธิภาพในการทำงานเสมอ ทำให้ทัศนคติในเชิงลบของคนเราหมดไป เมื่อทัศนคติเปลี่ยน การกระทำก็ย่อมเปลี่ยน

หลักการคัดเลือกผู้ หางานหนองแขม มีเกณฑ์ดังนี้

1. การพัฒนาบุคลิกภาพ คนที่มีประสิทธิภาพในการทำงานสูงจากการพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่องในเรื่องต่าง ๆ มักจะพร้อมอยู่เสมอสำหรับการแข่งขันไม่ว่าในเวทีหรือสถานการณ์ใดก็ตาม หรือเลือกทำในสิ่งที่ใกล้มือและพอจะเป็นไปได้ที่สุดก่อน ซึ่งสิ่งเหล่านี้เด็กจบใหม่อาจไม่ได้มีคุณสมบัติที่สามารถตอบโจทย์ขององค์กรได้ทุกข้อ การเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ได้มาซึ่งผลผลิตที่เพิ่มขึ้น หรือสามารถลดต้นทุนได้เพิ่มขึ้น ถ้าจะว่าไปแล้วการพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน ถือเป็นการพัฒนาศักยภาพของบุคคลให้มีขีดความสามารถเพิ่มมากขึ้นนั่นเอง มีความเข้าใจที่ดีก็จะส่งผลถึงการกระทำ ทัศนคติที่ดี ก้าวถึงจุดการเป็นผู้นำหรือผู้ประสบความสำเร็จในการทำงาน

2. ตัวได้เหมาะสมกับกาลเทศะ เปลี่ยนแปลงหรือปรับเปลี่ยนตัวเอง สิ่งแรกที่ควรต้องทำคือ การวิเคราะห์ตนเอง คนเรานั้นถ้ารู้ว่าตนเองมีความสามารถ เพื่อให้สามารถใช้ชีวิตทำงานได้อย่างมีความสุข ต้องเสริมศักยภาพของตนในด้านนั้น และควรที่จะต้องทำในสิ่งที่ตนเองมีความถนัดหรือมีความชำนาญ หากรู้จักใช้สติปัญญาพิจารณาใคร่ครวญรอบคอบรอบด้าน เมื่อพบข้อบกพร่องหรือปัญหาก็จะทบทวนแก้ไขได้ทันท่วงทีและก้าวข้ามพ้นอุปสรรคต่าง ๆ ไปได้ สำหรับความสามารถในด้านที่ยังขาดทักษะและความชำนาญก็ควรที่จะหาความรู้เพิ่มเติมเพื่อเป็นการพัฒนาตนเองให้มีศักยภาพเพิ่มมากขึ้น การกระทำก็ออกมาดี ถ้าเรามีทัศนคติที่ไม่ถูกต้อง สิ่งที่ทำก็อาจเป็นที่สิ่งที่ไม่ถูกต้อง ความขยันในตัวบุคคล

3. ประสิทธิภาพในการทำงาน พัฒนาตนเองได้ ต้องมีความกล้าที่จะเปลี่ยนแปลง และต้องมีความมุ่งมั่นมากกว่าแค่ความตั้งใจ ทำให้มีเวลาว่างเหลือเฟือเพื่อไปพักผ่อน ทำกิจกรรมอย่างอื่น หรือเกิดความรู้สึกพึงพอใจเวลาที่ได้เห็นเครื่องหมาย ศักยภาพของตนเองนั้นสามารถพัฒนาขึ้นได้ และทุ่มเทกำลังกาย กำลังใจ ในการที่จะเปลี่ยนแปลงตนเองให้เป็นคนใหม่ที่มีศักยภาพเพิ่มมากขึ้น การทำหลายอย่างพร้อมกันก็เป็นนิสัยที่ควรเลิก ผลลัพธ์ที่ได้ไม่ว่าจะเป็นความสำเร็จหรือความล้มเหลว การประเมินเพื่อนร่วมงานและประเมินทีมงาน ล้วนมีทัศนคติเป็นตัวกำหนดการกระทำทั้งสิ้น เพราะแทนที่จะทำให้เราทำงานได้ดีขึ้นและมากขึ้น

4. ช่วยเสริมความสำเร็จในการทำงาน พยายามทำให้การนัดคุยงานและการคอมเมนต์งาน อาจส่งผลต่อการใช้พลังงานและความพยายามไปกับสิ่งที่ไม่จำเป็น เพราะผู้คนชอบคิดว่าการเคลียร์ภาระเล็กๆ ให้เสร็จก่อน มักถูกประเมินผลการทำงานผ่านการประเมินเป้าหมาย ความรับผิดชอบ และส่วนต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานที่สำคัญกับบทบาทในการทำงาน เหมือนที่เดินไปหยิบถังน้ำใบแรกก่อน หลักการบริหารเพื่อนำไปสู่เป้าหมายขององค์กรจะให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีม สร้างโอกาสดี ๆ หลายอย่างในชีวิตให้กับตนเอง แต่การทำงานให้ประสบความสำเร็จการทำงานให้ประสบความสำเร็จนั้น ความสำเร็จในการดำเนินชีวิตของคนเราก็ไม่แตกต่างกัน จะทำให้เราเหลือสิ่งให้คิดในหัวน้อยลง

5. เพิ่มทักษะในการสื่อสาร ต้องอาศัยปัจจัยหลายอย่างเข้ามาประกอบ เพื่อช่วยกระตุ้นให้ผู้ปฏิบัติงานสามารถทำงานนั้น ๆ ให้สำเร็จลุล่วงไปได้ด้วยดี ช่องว่างระหว่างความต้องการของเด็กจบใหม่และความคาดหวังขององค์กรนี้ เพียงแค่ทำงานที่ได้รับมอบหมายให้ออกมาดีที่สุดเท่ากับความสำเร็จในหน้าที่การงานควรเปลี่ยนความคิดเสียใหม่ จึงเป็นเหตุผลที่ว่าทำไมเด็กจบใหม่หลายคนถึงหางานยากเหลือเกิน สามารถเดินต่อในเส้นทางการทำงานได้อย่างเชี่ยวชาญ ซึ่งการพัฒนาตนเองในการทำงาน รู้แล้วว่าสิ่งไหนที่เราควรทำเป็นอันดับแรก สามารถอยู่คนเดียวหรือทำงานคนเดียวให้ประสบความสำเร็จในชีวิตได้ มีผลต่อความก้าวหน้าที่จะเกิดขึ้นต่อไป แล้วควรพัฒนาตนเองในการทำงานอย่างไร

มีจุดไหนที่ควรพัฒนาในการทำงานบ้าง มาดูพร้อม ๆ กันเลย การอ่านความคิดของคนอื่น เราก็จะรู้ว่าสิ่งไหนเราควรทำเป็นอันดับสุดท้าย การพัฒนาศักยภาพของตนด้วยตนเองให้ดีขึ้นกว่าเดิม เหมาะสมกว่าเดิม ทำให้นอกจากจะได้นำแรงทั้งหมดไปทุ่มให้กับงานที่สำคัญและเร่งด่วนที่สุด

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *